UU国际将“尊重人权”作为企业全球行动的基准，，，，，，关于UU国际看待人权的基本态度,我们制订了“UU国际人权目的”，，，，，，以后在进一步尊重人权的同时，，，，，，也尊重每小我私家多样化的价值观，，，，，，为建设能最大限度施展出每小我私家才华的社会作出孝顺。。。。。。。

1. 基来源则

凭证团结国人权理事会《工商业与人权指导原则》、经合组织《跨国企业认真任商业行为准则》以及国际劳工组织《多国企业宣言》，，，，，，我们正在推进尊重人权的行动，，，，，，支持并尊重《国际人权宪章（天下人权宣言和国际人权条约）》、《国际劳工组织关于事情中基来源则和权力宣言*》、《团结领土著人民权力宣言》等国际规范以及与基于这些规范的土著人民权力有关的“自由、事先和知情赞成原则”相关权力等国际人权。。。。。。。若是当国际人权规范与各国海内执法有差别时，，，，，，我们将遵从更高的标准；；；；；；；当两者爆发冲突时，，，，，，我们将寻找国际公认的能在最洪流平上尊重人权的要领。。。。。。。同时，，，，，，作为团结国全球左券的签约企业，，，，，，我们支持团结国全球左券的十项原则，，，，，，并在接受了来自公司内外的专业建议后制订了本目的。。。。。。。

※焦点劳工标准包括“榨取童工”、“榨取强迫劳动”、“消除就业和职业歧视”、“认可结社自由和整体谈判权”和“清静康健的事情情形”。。。。。。。

2. 适用规模

本目的适用于UU国际所有董事及员工。。。。。。。

同时，，，，，，我们期待与UU国际事业、产品或效劳有直接关系的营业同伴及其他相关职员也能遵守本目的尊重人权，，，，，，并依据《UU国际供应链可一连生长行动指针》等开展一连性发动事情。。。。。。。

3.人权治理

就推行尊重人权允许的相关主要事项，，，，，，我们将在可一连生长推进委员会（委员长：集团 CEO；；；；；；；委员：所有事业部分总裁等）上举行审议，，，，，，并由董事会举行监视和监视。。。。。。。

4.人权尽职视察

为遵照团结国《工商业与人权指导原则》中记述的程序来推行尊重人权的责任，，，，，，我们从利益相关者的角度出发，，，，，，开展人权尽职视察。。。。。。。籍此，，，，，，通过与利益相关者举行一连性对话，，，，，，掌握并起劲确定、避免、镌汰企业运动有可能引起或加剧的人权方面的负面影响以及因商业往来可能直接与UU国际事业、产品或效劳爆发关联的人权方面的负面影响，，，，，，并一直磨练其效果。。。。。。。为了让各人明确并有用实验本目的，，，，，，UU国际将对所有董事及员工实验响应的教育。。。。。。。

5.纠正和调解

当明确发明我们引起或加剧人权方面的负面影响时，，，，，，我们将与相关职员举行对话，，，，，，并通过合适的程序接纳纠正行动。。。。。。。同时，，，，，，若是UU国际事业、产品或效劳，，，，，，经由营业同伴及其他相关职员，，，，，，与人权方面的负面影响爆发直接关系时，，，，，，我们将思量要求该相关职员举行纠正。。。。。。。同时，，，，，，UU国际将建设投诉处置惩罚机制，，，，，，以凭证团结国人权理事会《工商业与人权指导原则》睁开调解。。。。。。。

UU国际以所有董事及员工为工具，，，，，，提供可以咨询或举报等的“企业伦理热线”；；；；；；；针对外部利益相关者，，，，，，我们也在公司网站设立了咨询窗口。。。。。。。在相关咨询或举报的历程中，，，，，，我们将确举荐报人的匿名性和内容的保密性，，，，，，接纳步伐确举荐报人不受到任何倒运影响。。。。。。。

6.对话和信息披露

UU国际将在外部人权专家的协助下，，，，，，就基于本目的的人权行动，，，，，，与权力人和其他有关的利益相关者举行对话和协商。。。。。。。就尊重人权行动的希望情形，，，，，，我们将通过我公司网站、综合报告、证券报告等举行适当披露和报告。。。。。。。

UU国际控股株式会社

代表取缔役社长 集团CEO

磯野 裕之

 制订日期：2020年8月4日

改订日期：2024年2月6日